Am 2. Juli 2026 begrüßen wir die Veranstaltungsreihe "Berlin Talks: Private International Law" bei uns. Dr. Bastian Brunk wird zu "Lieferkettenhaftung und Internationales Privatrecht" vortragen.

Sunrise Reset: Berlin Breakfast Lounge

Gemeinsam mit dem Deutsche Kreditmarkt-Standards e.V. (DKS) freuen wir uns, Sie am 27. November 2024 herzlich zur DKS-Regionaltagung in Berlin einzuladen. Es erwarten Sie spannende und aktuelle Themen des Kreditmarkts.

Mit der deutschlandweiten Veranstaltungsreihe „Die Unternehmervertrauten“ werden die Corporate Finance Professionals aus Kanzleien mit Finanzierern und Finanzinvestoren sowie mit Finanzierungs-, M&A- und Restrukturierungsberatern vernetzt.

Auch heute herrscht in Deutschland überwiegend eine Rollenaufteilung vor, bei der Mütter sich vorrangig um den Haushalt und die Kinder kümmern und Väter die Haupterwerbstätigen sind. Daran hat sich ausweislich der Zahlen des statistischen Bundesamts im Vergleich zu 2012/2013 kaum etwas verändert. Das hat zur Konsequenz, dass Frauen weniger verdienen (Gender Pay Gap) und auch im Rentenalter über weniger Einkünfte verfügen als Männer (Gender Pension Gap) und somit öfter von Altersarmut betroffen sind. Auch sind Frauen in Führungspositionen deutlich unterrepräsentiert.

Künstliche Intelligenz (KI) bringt neben Innovation und Fortschritt auch Herausforderungen und Gefahren mit sich. Eine viel diskutierte Gefahr liegt in der Verschärfung von Diskriminierungen durch KI-Systeme. Deren Entwicklungsprozesse und die hierbei verwendeten Trainingsdaten führen immer wieder zu Ergebnissen, die Frauen systematisch benachteiligen - bspw. im Recruiting oder im Zusammenhang mit der Vergabe von Krediten.

Der Verband der Auslandsbanken in Deutschland e.V. ("VAB") bietet am Donnerstag, den 2. November 2023, 9:10 Uhr bis 17:00 Uhr ein Online-Seminar zum Thema "Compliance im Wertpapierhandel 2023" an.

Menschen sind häufig von verschiedenen Diskriminierungsformen betroffen, die miteinander verschränkt sind und dadurch für die Betroffenen zu einer eigenständigen Diskriminierungserfahrung führen. Sog. intersektionale Wirkmechanismen von Diskriminierung werden bislang aber in Entscheidungsprozessen kaum berücksichtigt, vielmehr ist die enge Verzahnung beispielsweise von Rassismus und Sexismus immer noch viel zu wenig im Bewusstsein von Entscheidungsträger*innen verankert.